ANTI-DISCRIMINATION POLICY AS COMPONENT OF INTERNATIONAL HUMAN RIGHTS STANDARDS: CONCEPTUAL DIMENSION
Автор (s): Pekarchuk V., Петровська Y., Попружна A.
Work place:
Pekarchuk V.,
Професор, доктор історичних наук, провідник регіону театру та історії State and Law, Constitutional Law,
Penitentiary Academy of Ukraine, Chernihiv, Ukraine
ORCID: 0000-0002-7750-1474;
Петровська Y.,
PhD in History, Associate Professor,
Голова мистецтва (Full-time and part-time studies) Пенітарної академії Ukraine, Chernihiv, Ukraine
ORCID: 0009-0005-8131-2210;
Попружна А.,
PhD in History, Associate Professor,
Head of the Department of Humanities,
Penitentiary Academy of Ukraine, Chernihiv, Ukraine
ORCID: 0000-0002-5079-2865
Language: Ukrainian
Scientific Herald of Sivershchyna. Series: Law 2026 No 1 (27): 90-102
https://doi.org/10.32755/sjlaw.2026.01.090
Anti-discrimination policy як питома складова міжнародної правової людини. Це визначено, що сучасні міжнародні фізичні права норми не формуються як merely як set національних національних norms, внесені до treaties and declarations, але як складні принципи, approaches, і вимоги, спрямовані від международного правосуддя і customary quasi-judicial institutions, і doctrinal. Emphasis є placed on fact that the principles of equality and no-discrimination perform a system-forming function within this framework, визначаючи граничні значення State Discretion і criteria for permissible interference in the human rights implementation field. Це є підтвердженим, що анти-discrimination policy має бути зображений не як колекція ізолованих розбіжностей або declarative provisions, а як holistický conceptual construct, що встановлює нормативні, інститутові та процедурні dimensions. Це є демонстрованим, що еволюція міжнародних стандартів спричиняє перехід від formal і legálnь підтримує еквівалент до того, що є орієнтованим на те, щоб зменшити фактичні незмінності, структурні barriers та vulnerability конкретних соціальних груп. У цьому контексті анти-discrimination policy emerges є інструментом для здійснення позитивних зобов’язань із державою, які йдуть через прямі терміни до рефрамін від discriminatory actions. Ситуація свідків про те, що концепція dimension anti-discrimination policy є пояснена в динамічному значенні захисту характерних рис, формування ефективних mechanisms для prevention та elimination both direct and indirect discrimination та створення institutional guarantees for access to justice. Keywords: anti-discrimination policy; discrimination; international law; non-discrimination; international standards; human rights; legal regulation; justice; principle of equality. References