Матеріали адреси є питанням адміністративної responsability for mobbing (harassment) employees. Приблизність топіка є причиною того, що переміщення має тривалу годину, як реальність у робочих місцях, violating трудящих прав, при владному управлінні цим ідентифікатором неможливим. Цей феноменон є спрямованим на те, що “виробництво потребує” або “різноманітність економічних положень,” complicating її legal qualification.

Матеріали поширюються на конкретні митинги у державній кримінальній executive services of Ukraine, де відносини серед людей є характерними для міцної discipline та subordination. Mobbing у такій структурі може “розмовляти” це саме як звичайні трудові потреби, роблячи це неодмінно до identify і стримувати окремі відповідні для таких дій.

Study analyzes shortcomings of Article 173-5 of Code of Ukraine на Administrative Offenses. Жорсткі високісвіти лаків of clear definition of mobbing and its forms; Це також суперечки про те, що тримає аккаунтивний той, що не є громадськими організаторами Ukraine для mobbing, як добре, як конкретні дії, що використовують у цих нормах, що становлять військові особи.

Авторика підтверджує, що йдеться про те, що йдеться в Article 173-5 of the Code; expand the list of penalties включаючи punishments such as disqualification from holding certain positions; extend the time frame for imposing administrative penalties for mobbing from 3 to 6 months; створіть “hotline” на веб-сторінці State Labor Service для конкретних повідомлень про переміщення випадків; і установлений критерій для відрізнення між боротьбою та законними disciplining actions.

Автомобілі сприяють важливості активної громадської захисту для працівників і потрібні для сприятливого рішення для того, щоб адресувати цілі в Україні, які будуть потрібні ефекти від правителів, школярів, і робітників.

Keywords: громадська діяльність, громадська offense, sanctions, mobbing, State Criminal-Executive Service of Ukraine, юридична влада, робітник, staff, penitentiary system.

References

1. Ukraine (1984), Code of Ukraine on Administrative Offenses: Law of Ukraine No. 8073-X of 07 December 1984 , available at: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80732-10#top (accessed 04 January 2026).
2. Ukraine (1971), Labor Code of Ukraine: Право Ukraine No. 322-VIII of 10 December 1971 , available at: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text (accessed 04 January 2026).
3. Teremetskyi, VI і Fastovets, NV (2023), “Правила регулювання Administrative Responsibility for Mobbing in Ukraine”, Scientific Notes. Series: Law , Vol. 14, ПП. 84-89, available at: https://er.knutd.edu.ua/handle/ (accessed 04 January 2026).
4. Chuyko, A. і Krakowska, A. (2025), “Administrative Responsibility for Mobbing and Difficulties of Its Application”, Бухгалтерський облік Student Scientific Society of DonNU між після Vasyl Stus , Vol. 1, No. 17, available at: https://jvestnik-sss.donnu.edu.ua/article/view/17293 (accessed 04 January 2026).
5. Dudko, AH і Strelchenko, OH (2022), “Administrative-Legal Characterization of the Concept of Mobbing”, Scientific Bulletin of Uzhhorod National University. Series: Law , Vol. 74, Part 2, PP. 60-65.
6. Ukraine (2015), On Approving Regulation on State Labor Service of Ukraine: Resolution of Cabinet of Ministers of Ukraine No. 96 of 11 February 2015 , available at: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/96-2015-Text (accessed 04 January 2026).
7. Kyiv District Administrative Court (2020), On Recognizing як Unlawful and Annuling the Order: Decision No. 640/8053/19 of 13 April 2020 , available at: https://reyestr.court.gov.ua/Review/88743628 (accessed 04 January 2026).